(1) 職能分析-依據19項職務特性與其職能架構，分析自身擔任不同職務之能力評測。

(2) 職涯推薦-推薦適合自身的其他相關職務。

(3) 職能盤點-職能與軟體技能評估總覽。

(4) 軟體優劣分析-各職務必備軟體分析結果總覽。

(5) 軟體競爭力分析-各職務必備軟體之軟體主技能分析總覽。

(6) 課程推薦-根據推薦機制，推薦適合自身的專屬進修課程。

(7) 推薦考卷-推薦擔任不同職務所需軟體的試卷，以檢測自身軟體競爭力。